Rede Social Corporativa: Moda, tendência e necessidades 

Tempo de leitura: 4 minutos

Nota do Editor: Josep Vilajoana Celaya é reitor da  Col · legi Oficial de Psicólogos de Catalunya, uma instituição que acaba de implementar a sua rede corporativa social, e tem sido gentil o suficiente para escrever este post para o nosso ZyncroBlog Obrigada Josep pelo seu acesso!

Seguimos a moda, enquanto lidamos com o desrespeito de ser julgada como “simplesmente uma moda.” As empresas, geralmente, demoram para se qualificar para a moda. Mas aquele que acerta é um dos primeiros a juntar-se ao que se tornaria mais tarde tendências, constitui para isso uma fonte de diferenciação para muitos outros que estão se esforçando para conseguir.

A Rede social corporativa como a moda, mas agora vemos que ela está entre nós e as empresas tem a postura cada vez mais, incorporá-las em seus sistemas de gestão interna. As estatísticas sugerem que, até agora, só as grandes organizações estão experimentando. E o que podemos aprender com eles? Como quase sempre, que tudo o que satisfaz uma necessidade real é provável que dure no tempo, pelo menos faça uma inovação que cubra melhor essa necessidade, o mercado evolui e a necessidade se enfraquece.

Possivelmente, e por necessidade, em torno do que agora chamamos de “ Redes Sociais “é reorganizado logo. Agora misture ferramentas com objetivos tão diferentes como os que tens os muros, os microblogging, os blogs, os wikis, e até mesmo mensagens instantâneas, chat, videoconferência, que provavelmente não nasceram para as redes, mas que contribuem para melhorar o relacionamento .

Uma das chaves para o sucesso de uma rede sócia corporativa consiste em ter as ferramentas que permitam orienta-lo a um objetivo concreto, que deveria ser mensuráveis ​​e alinhados com os objetivos e as estratégias das organização.

Também se debate sobre a importância do anonimato quando este fato também deve responder igualmente às características de uso que se vai dar. Em casos específicos pode ser indispensavel, mas, pelo contrário, se por exemplo se trata de gerar ideias inovadoras, é mais do que possível que a maioria destes casos, o anonimato é um obstáculo e aqueles que usam a rede social corporativa com esses fins , preferem que toda a organização, mesmo fora dela, saibam quem é o autor da idéia.

No · Col-legi Oficial de Psicólogos de Catalunya fizeram uma proposta determinada para unir as idéias, a inovação e as relações através da nossa rede social corporativa. Aqui as diferentes seções da nossa escola já pode conhecer em tempo real às necessidades da sociedade, propor soluções, pesquisa e inovação em conjunto e, naturalmente, dizer o resto dos funcionários os resultados de seu trabalho. Em suma, uma rede social corporativa é um espaço de relação que potencia a transferência de conhecimento.

Hoje, mais do que nunca, compartilhar o que sabe é a chave para se adaptar rapidamente às mudanças.